I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ СОШ № 41.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон субъекта РФ о социальном партнерстве;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
Региональное соглашение по регулированию социально-трудовых
отношений.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Локтионовой Е.Ф (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Грязных И.А.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней
после его подписания.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
1

1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на
срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по декабрь 2026г. включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:

2

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки
педагогического работника, который может быть изменен только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
3

наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в
соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях
работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.
Массовым является увольнение 30 % от общего числа работников в
течение 90 дней.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионный возраст за 5 лет до пенсии;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в
связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации,
право на время для поиска работы (18 часов в неделю) с сохранением среднего
заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
4

реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за
соблюдением
работодателем
трудового
законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами,
настоящим коллективным договором при заключении, изменении и
расторжении трудовых договоров с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.

Стороны пришли к соглашению о том, что:
5

3.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы, согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
3.4. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный
год устанавливается руководителем образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя, для
которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме, не менее чем на
ставку заработной платы.
3.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения количества
часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения

6

количества классов), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены.
3.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного
года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном
году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случая, указанного в п. 3.7. настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца
до их ухода в очередной отпуск.
3.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех
лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной
учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
3.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
3.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.11. Продолжительность рабочей недели пятидневная непрерывная
рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю устанавливается для
работников правилами внутреннего трудового распорядки и трудовыми
договорами.
Общим выходным днями являются суббота и воскресенье.
3.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для методической
работы.

7

Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
3.13. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
3.14. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется
в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работников в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
3.15. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной
организации
перечень
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем.
3.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.

8

3.17. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника, с дополнительной оплатой и с соблюдением статей 60, 97 и 99
ТК РФ.
3.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками
(отдельно в специально отведенном для этой цели помещении).
3.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается Правительством Российской Федерации,
остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
3.20. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
3.21. В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
- за работу с вредными условиями труда 3 дня;
- за ненормированный рабочий день 3 дня.
Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

9

Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный
рабочий
день,
предоставляется
дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень
должностей этих работников и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется в
соответствии со статьей 119 ТК РФ по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.22. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.23. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная
компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14
календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск
при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв.
НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.24. Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в
следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу и выпускных классов 25 мая – 1 календарный день;
- рождения ребенка –1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
10

- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации –
3 календарных дня.
3.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
3.26. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
3.27. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления работника в сроки,
указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – не менее 3 календарных
дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти,
осуществляющим
функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.28.1. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на
длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных,
муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных
образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в
должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к Положению о
порядке
и
условиях
предоставления
педагогическим
работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утв.
приказом Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570.
3.28.2. Основанием для предоставления длительного отпуска является
письменное заявление работника, которое он подает администрации
образовательного учреждения не менее чем за две недели до начала отпуска. В
11

заявлении работник указывает продолжительность, дату начала и дату
окончания требуемого отпуска. Администрация образовательного учреждения
обязана рассмотреть поступившее заявление и принять решение о
предоставлении отпуска в течение трех дней со дня получения заявления
работника. По соглашению сторон время выхода в отпуск может быть
изменено. Длительный отпуск руководителю образовательного учреждения
оформляется приказом Департамента образования.
3.28.3. Предоставление длительного отпуска оформляется приказом
руководителя образовательного учреждения.
3.28.4. На время нахождения педагогического работника в длительном
отпуске руководитель учреждения вправе принять на его место другого
специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.
3.28.5. При предоставлении длительного отпуска учитываются
следующие обстоятельства:
- состояние здоровья работника;
- личные и семейные обстоятельства работника;
- возможности образовательного учреждения;
- необходимость осуществления образовательного процесса.
3.28.6. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска в образовательном учреждении составляется график
предоставления длительных отпусков. Одновременно в длительном отпуске
может находиться не более двух педагогических работников образовательного
учреждения. При наличии трудовых ресурсов образовательное учреждение
может определить иной количественный состав.
3.28.7. График длительных отпусков согласуется профсоюзной
организацией образовательного учреждения и утверждается руководителем не
позднее, чем за 7 дней до его начала.
3.28.8. Продолжительность отпуска, порядок отзыва из отпуска и
прекращения отпуска по собственному желанию в каждом конкретном случае
определяется соглашением работника с администрацией образовательного
учреждения. При желании прервать длительный отпуск работник заявлением
предупреждает администрацию образовательного учреждения не менее, чем за
две недели. В случае замещения его должности другим работником, нанятым
по срочному трудовому договору, вопрос о прекращении длительного отпуска
работника решается при согласии временного работника на досрочное
расторжение срочного трудового договора.
3.28.9. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в
длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по
согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на
другой срок.
3.28.10. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим
членом семьи.
12

3.28.11. Длительные отпуска предоставляются без сохранения заработной
платы из бюджетного фонда оплаты труда образовательного учреждения.
3.28.12. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
3.28.14. За педагогическим работником, находящимся в длительном
отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при
условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам и программам или количество учебных групп (классов).
3.28.15. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе
администрации,
за
исключением
полной
ликвидации
образовательного учреждения.
3.29. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени
отдыха работников.
3.29.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант:
согласование) при принятии локальных нормативных актов, регулирующих
вопросы рабочего времени и времени отдыха работников, с соблюдением
сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.29.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
При определении размера выплаты заработной платы за полмесяца
следует учитывать фактически отработанное сотрудником время (фактически
выполненную им работу) (письмо Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).
Днями выплаты заработной платы являются: 21 числа текущего месяца и
6 число следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

13

- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. (Положения
частей 8 и 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(Положение части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (приложение № 1 к
коллективному договору).
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности (классное руководство, проверка письменных работ, заведование
учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего характера.
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника, определенные ка дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
14

4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом.
4.8. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 15 %
ставки заработной платы (должностного оклада).
4.9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда (аттестации рабочих мест) в повышенном размере по сравнению
с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ
с нормальными условиями труда. Минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.11. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся
(воспитанников)
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
4.12. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
15

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.
5.2.3. Выплачивать единовременное пособие при выходе работника на
пенсию в размере 0,5 ставки за счет средств работодателя.
5.2.4. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных
организаций, которым до назначения пенсии по старости осталось менее одного
года.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
16

производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний заключается соглашение по охране труда (приложение № 2 к
коллективному договору).
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по
специальной оценке, условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты
(СИЗ), смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с
установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника,
погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 100 %

17

заработной платы, если несчастный случай на производстве произошел не по
вине работника.
6.1.15. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
18

VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,
предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также осуществлять
хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной
организации;

19

7.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации
отдыха,
культурно-просветительской
и
физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
7.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
7.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период отмены образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);

20

формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).

21

7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником образовательной
организации, избранным на выборную должность в выборный орган первичной
профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на его место
принимается работник по договору, заключенному на определенный срок, для
замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).

22

7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили
выборный
орган
первичной
профсоюзной
организациипредставлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные
средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
8.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии образовательной организации.
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников образовательной
организации.
23

8.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательной организации.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять
условия
коллективного
договора
работникам
образовательной организации.
9.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
От работодателя:

От работников:

Руководитель
образовательной организации

Председатель
первичной профсоюзной
организации

_______________________

________________________

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«___»_________20 ___ г.

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.
«__»________20 ___ г.

24

Приложение № 1

Расчетный лист за
Сотрудник:
Табельный номер:
Вид

2023 г.

Подразделение: Учителя (педагогический
персонал)
Должность: Учитель
Дни

Дни

Период

Сумма

Вид

1. Начислено

2. Удержано

Оплата по окладу
За классное руководство
За проверку тетрадей
За выслугу лет (педаг)
Надбавка за эфективность работы
учителей

НДФЛ
Профвзносы

Период

Сумма

Всего начислено
3. Доходы в неденежной форме

0,00

Всего удержано
4. Выплачено

0,00

Всего доходов в неденежной форме
Долг за предприятием на начало месяца

0,00
0,00

Всего выплачено
Долг за предприятием на конец месяца

0,00
0,00

25

Приложение № 2
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета
______________ И.А. Грязных

УТВЕРЖДАЮ
Директора МБОУ СОШ №8
____________ Е.Ф. Локтионова

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация МБОУ СОШ №8 и комитет профсоюза школы заключили настоящее соглашение о том, что в
течение 2024 - 2027 учебного года руководство школы обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
П/п

Мероприятия

Единица учёта

Кол-во

Стоимость

Срок выполнения

Ответственный

1.

Проверка знаний по
охране труда.
Проведение общего
технического осмотра
здания школы.
Проведение очередных и
внеочередных
инструктажей на рабочем
месте и по пожарной
безопасности сотрудников
и учащихся.
Подготовка кабинетов,
лаборантских и других
помещений школы к
новому учебному году.
Приобретение учебного
пособия

-

-

-

1 раз в полгода

Комиссия по охране труда

-

-

-

Сентябрь, март

Зам. директора по ХЧ, директор,
председатель ПК

-

-

-

Сентябрь-июнь,
по мере
необходимости

Уполномоченный по ОТ, классные
руководители,
Зам. директора по ХЧ, зам.
директора по УВР

шт.

23

-

Август

Ответственные за кабинеты

-

-

1 844 100,00

В течение года

Зав. Библиотекой Турова Г. Е

2.

3.

4.

5.

26

6.
7.
8.
9.

10.
11.
12.
13.
14.

15.
16.

17.

Организация комиссии по
охране труда.
Оборудование кабинетов
начальных классов
Косметический ремонт
стен, туалетов, полов
Выдача специальной
одежды и средств
индивидуальной защиты
рабочим.
Приобретение моющих
средств
Приобретение
хоз.инвентаря
Дератизация и
дезинсекция здания
Приобретение
канцтоваров
Замена вышедших из
строя ламп и
светильников.
Проверка, опрессовка
отопительной системы.
Проведение
тренировочных
мероприятий по эвакуации
работников и учащихся.
Утепление окон в
кабинетах.

-

-

-

Август

Директор

-

-

-

В течение года

Зам. директора по ХЧ

Июль-август

Зам. директора по ХЧ

-

В течение года

Зам. директора по ХЧ

150 000,00

Июль, ноябрь

Зам. директора по ХЧ

150 000,00

Июль, ноябрь

Зам. директора по ХЧ

5 700,00

Ежемесячно

Зам. директора по ХЧ

150 000,00

Июль

Зам. директора по ХЧ

-

В течение года

Зам. директора по ХЧ

Июнь

Зам. директора по ХЧ

-

м2

-

3403,5

-

-

-

-

-

-

-

Сентябрь - июнь

Зам. по ВР, организаторпреподаватель ОБЖ

-

-

-

Октябрь

Зам. директора по ХЧ

27

РАССМОТРЕНО
На заседании
педагогического совета
Протокол № 7
от«26» декабря 2023г.

СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК
МБОУ СОШ №8
__________И.А. Грязных
Протокол № 2
от «29» декабря 2023г

УТВЕРЖДАЮ
Директора
МБОУ СОШ №8
_________ Е.Ф.Локтионова
Приказ№ 243
от«29» декабря 2023г

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ Г.ШАХТЫ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
«СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №41»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений города Шахты по виду экономической деятельности
«Образование» (далее - Положение) определяет порядок формирование
систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
города Шахты, подведомственных Департаменту образования города Шахты
(далее–учреждения, осуществляющие функции и полномочия учредителя), по
виду экономической деятельности «85. Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической, деятельности утвержденного приказом
Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений
устанавливается с учетом:
 единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих
и
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

профессиональных
квалификационных
групп,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию
в сфере оплаты труда;

перечня видов выплат компенсационного характера и порядка их
установления в муниципальных учреждениях города Шахты в соответствии с
п.3.1;

перечня видов выплат стимулирующего характера и порядка их
установления в муниципальных учреждениях города Шахты в соответствии с
п.4.1;

настоящего Положения об оплате труда работников муниципальных
учреждений по виду экономической деятельности «Образование».
28

1.3. Положение включает в себя:
-порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
-порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
-порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
-условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
-особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
-другие вопросы оплаты труда.
1.4. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами, содержащими нормы трудового права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.5. В соответствии со статьей133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
1.6. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), виды
выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему
оплаты труда работников муниципальных и автономных учреждений
устанавливаются в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на
предоставление субсидий
муниципальным
бюджетным
и автономны
учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального
задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,

29

производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера),
выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
1.9. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.1.В настоящем Положении используются следующие понятия:
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника
за
выполнение
нормы
труда
определенной
сложности(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, осуществляется на
основе ставок заработной платы, являющихся расчетной величиной,
применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом установленного объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы) а
также
оптимального
соотношения
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
30

2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным актом по оплате труда, но не ниже минимальных
размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленным
настоящим Положением.
2.4.2.Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008г №216н
«Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблицах
№1- №5.
Таблица 1
Минимальные размеры должностных окладов по должностям
работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование должности

2

Минимальный
размер
должностного
оклада
(рублей)
3

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1-й квалификационный уровень вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части

5274

ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень младший воспитатель

5274

2-й квалификационный уровень диспетчер образовательного
учреждения

5517

31

Таблица 2
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей
педагогических работников
1-й квалификационный
уровень

2-й квалификационный
уровень

3-й квалификационный
уровень

4-й квалификационный
уровень

Наименование должности

2
Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель; старший
вожатый
Инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительно образования;
Педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель;
преподаватель детских музыкальных,
художественных школ и школ
искусств
в образовательных учреждениях
воспитатель; методист; педагог
психолог; старший инструктор;
методист; старший тренерпреподаватель; преподаватель детских
музыкальных , художественных школ
и школ искусств
в образовательных учреждениях
преподаватель-организатор основ
безопасности и жизнедеятельности;
старший методист; учитель; учитель
дефектолог; учитель-логопед

Минимал
ьный
Размер
должност
ного
оклада
(рублей)
3

12523

13132

13772

14449

2.4.3. Должностные оклады по общеотраслевым отраслям специалистов и
служащих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от
29.05.2008 №247н
32

«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по профессиональным
квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице №3
Таблица№3
Минимальные размеры должностных окладов по общеотраслевым
должностям специалистов и служащих
Минимальный
Профессиональная
Размер
квалификационная группа
Наименование должности
должностного
оклада (рублей)
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

2

3

1-й квалификационный уровень
архивариус; делопроизводитель;
калькулятор; секретарь; секретарьмашинистка;

5274

2-й квалификационный уровень
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»
1-й квалификационный уровень
лаборант;
секретарь руководителя;
администратор
дежурный (администратор); техник;
техник-программист
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством; Должности
служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «старший»
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается II
внутридолжностная категория

5517

5194

5456

33

3-й квалификационный уровень
Заведующий производством (шефповар)
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается I
внутридолжностная категория
4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «ведущий»
ПКГ «Общеотраслевые
Должности служащих
третьего уровня»

1-й квалификационный уровень
бухгалтер; бухгалтер-ревизор;
инженер; инженерпрограммист (программист);
психолог;
экономист; юрисконсульт,
специалист по кадрам;
инженер по охране труда и
технике безопасности
2-й квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться II
внутридолжностная категория
3-й квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться I
внутридолжностная категория

5730

6002

6707

7016

7338

4-й квалификационный уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться

34

производное должностное
наименование "ведущий"

7676
5-й квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах,
отделениях, лабораториях,
мастерских, заместитель главного
бухгалтера

8029

2.4.4 Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 №248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых профессий рабочих». Минимальные размеры ставок
заработной платы профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
приведены в таблице №4
Таблица №4
Минимальные размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»:
Гардеробщик, дворник,
кастелянша, кладовщик,
сторож (вахтер),
уборщик
производственных
помещений, уборщик

Наименование должности

2
1-й квалификационный
уровень:

Минимальный
размер
должностного
оклада (рублей)
3

1-й квалификационный разряд

4336

2-й квалификационный разряд

4536

35

служебных помещений,
машинист (кочегар)
котельной, оператор
3-й квалификационный разряд
котельной, рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий, повар,
кухонный рабочий,
слесарь-электрик по
ремонту
электрооборудования,
костюмер.
2-й квалификационный
уровень:
Профессии рабочих,
отнесенные к
1-му квалификационному
уровню, при выполнению
работ по профессии с
производным наименованием
«старший» (старший по
смене)

4744

Ставка заработной
платы
устанавливается
на один
квалификационный
разряд выше

2.4.5. Минимальные размеры должностных окладов, работников
осуществляющих
профессиональную
деятельность
по
должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 5.

36

Таблица №5
Минимальные размеры должностных окладов по должностям
руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не
вошедшим в профессиональные квалификационные группы, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности

Минимальный размер
должностного оклада
(рублей)

1

2

заведующий библиотекой
в учреждениях I - II
руководителей

групп

по

оплате

труда

в учреждениях III - IV групп по оплате труда
руководителей

8978

8547

2.4.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.

3.ПОРЯДОК И УСЛОВИЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1.В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационного
характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителям и специалистам выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам (ставкам
заработной платы), рассчитываются от должностных окладов (ставок
заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с разделом 4 настоящего
Положения.

37

Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
форме доплат к должностным окладам (ставкам заработной платы),
рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы, устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.6 раздела 4 настоящего
Положения.
3.3.Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и(или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК
РФ.
3.3.1.Доплата за работу с вредными (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных
видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными (или) опасными
условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором,
трудовым договором.
Руководителями учреждений проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской)
работы за
ставку заработной платы, доплата за работу с вредными (или) опасными
условиями труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы или
учебной (преподавательской) работы.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях,
отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда, трудовыми
договорами, не
трудовым
законодательством и
могут быть
ниже
установленных
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1.При совмещении
профессий (должностей), расширении зон
38

обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) и может
устанавливаться как одному, так и нескольким, лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого
работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени
работы.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам учреждения за первые два часа работы не менее чем в
чем полуторном размере, за последующие часы- не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определятся
коллективным договором, локальным нормативным актом по оплате труда или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной
платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размер не менее двойной дневной ставки сверх должностного
оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени;
 одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх
должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части
должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада
(ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит.
39

3.4.4.В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере35 процентов должностного
оклада(ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем
календарном году.
3.4.5. Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается работникам учреждения в соответствии с таблицей №6.
Таблица № 6
Размеры доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
№п/п

Перечень категорий работников и видов
работ

1

За работу с обучающимися из числа детейсирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, а также лиц из их числа в
общеобразовательных учреждениях
Руководитель
учреждения
(филиала,
подразделения),заместители
руководителя,
педагогические
и
иные
работники,
обеспечивающие оказание муниципальных
услуг таким обучающимся
За работу в образовательных учреждениях,
имеющих классы (группы) с обучающимися с
ограниченными возможностями здоровья (в
том числе при инклюзивном образовании),
логопедические классы (группы, пункты):

2

Руководитель
учреждения
(филиала,
подразделения), заместители руководителя.

3

Педагогические
и иные работники ,
обеспечивающие
оказание
услуг
обучающимся в таких классах (группах,
пунктах)
За индивидуальное обучение на дому
больных детей-хроников (при наличии
соответствующего
медицинского
заключения);

Размер доплаты
(процентов)

до 20

15

До 20

20

40

4

5

педагогические работники
За индивидуальное и групповое обучение
детей, находящихся на длительном лечении в
учреждениях здравоохранения:
педагогические работники
За
работу
в
общеобразовательных
учреждениях
с
обучающимися,
содержащимися
в
исправительных
учреждениях
уголовно-исполнительной
системы:
Руководитель
учреждения
(филиала,
подразделения), заместители руководителя,
педагогические
и
инфе
работники,
обеспечивающие оказание муниципальных
услуг таким обучающимся

20

До 50

Примечание к таблице №6
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливается от должностного оклада, ставки заработной платы по
соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, доплата за работу в особых условиях
рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной(преподавательской) работы
Перечень работников, которым устанавливается доплата за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных, и размеры доплаты в установленных
диапазонах определяются исходя из степени занятости работников в условиях,
отклоняющихся от нормальных (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) и конкретизируются в локальном нормативном
акте учреждения по оплате труда.
3.4.6.При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные
обязанности работников, предусмотренные квалификационными
характеристиками (профессиональными стандартами), работникам учреждения
устанавливается доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с таблицей № 7

41

Таблица № 7
Размеры доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей
№
п/п
1

Перечень категорий работников и видов работ

2
Учителя - за классное руководство:
1 - 4 классов
1.
5 - 11 (12) классов
Преподаватели - за классное руководство
Учителя 1 - 4 классов - за проверку тетрадей
2.

3.

4.

5.

6

7

8.

Учителя, преподаватели - за проверку письменных работ
по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
Педагогические работники - за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами), учебноконсультативными пунктами: в общеобразовательных
учреждениях
Работники учреждений - за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-медикопедагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководитель комиссии (консилиума, объединения)
секретарь комиссии (консилиума, объединения)
Работники учреждений - за работу в аттестационной
комиссии Министерства общего и профессионального
образования Ростовской области по осуществлению
Работники учреждений - за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения
Учителя, преподаватели - за исполнение обязанностей
мастера учебных мастерских

Размер доплаты
(процентов)
3
до 20
до 25
до 25
15

до 20
до 15
до 10

до 15

до 20
до 15
10

15

до 25

42

9.

10.

11.
12.

13.

14.
15.

16.

17.

Педагогический работник – ответственный за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
от 20 до 29
от 30 и более
Педагогический работник – ответственный за организацию
профориентации в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
от 30 и более
Работники учреждений – за ведение делопроизводства
Работники учреждений, в которых не предусмотрена
должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при
наличии книжного фонда не менее 1000 книг - за ведение
библиотечной работы
Работники учреждений, в том числе библиотекари – за
работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости
от количества экземпляров учебников); за работу с
архивом учреждения
Работники учреждений, ответственные за организацию
питания
Работники учреждений, ответственные за сопровождение
обучающихся к общеобразовательному учреждению и
обратно (подвоз детей)
Педагогические работники (при отсутствии штатного
социального педагога) - за организацию работы по охране
прав детства, с трудными подростками, с асоциальными
семьями
Педагогические работники и иные работники учреждений,
участвующие в проведении государственной итоговой
аттестации в форме основного государственного экзамена
и государственного выпускного экзамена; работники
учреждений (за исключением педагогических работников),
участвующие в проведении государственной итоговой
аттестации в форме единого государственного экзамена, за обеспечение проведения государственной итоговой
аттестации:
руководитель ППЭ
организатор ППЭ; технический специалист по работе с
программным обеспечением, оказывающий
информационно-техническую помощь руководителю и
организаторам ППЭ;

до 30
до 60
до 100

до 20
до 30
до 50
до 20
до 25

до 25
до 15
до 20

до 10

1,8

1,2

43

ассистент, оказывающий необходимую техническую
помощь обучающимся с ограниченными возможностями
здоровья, детям-инвалидам и инвалидам

0,6

Примечания к таблице №7:
1. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей,
письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере
предусмотренном настоящим подпунктом, в классе (учебной группе) с
наполняемостью не менее:
- в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах – 25
человек;
- для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью, расчет доплаты
осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного
пропорционально численности обучающихся
2. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего
анализа
результатов
профессиональной
деятельности
аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного заключения
осуществляется за период установленный графиком проведения экспертизы
профессиональной деятельности педагогических работников государственных
и муниципальных образовательных учреждений, претендующих на присвоение
первой и высшей квалификационной категории, и заседаний экспертных групп,
утвержденным приказом министерства общего и профессионального
образования Ростовской области.
3. Доплата за обеспечение проведения государственной итоговой аттестации
устанавливается:
- педагогическим и иным работникам, включенным приказом министерства
общего и профессионального образования Ростовской области в состав
организаторов (временных коллективов) для проведения государственной
итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего
образования в форме основного государственного экзамена(ОГЭ) и
государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам
основного общего образования и среднего общего образования в форме
государственного выпускного экзамена (ГВЭ) в пунктах проведения экзамена
(ППЭ),
- работникам учреждений (за исключением педагогических работников),
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации(ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования форме экзамена (ЕГЭ) в пунктах
проведения экзамена (ППЭ).
Доплата за обеспечение проведения ГИА устанавливается в процентах от
ставки заработной платы учителя за каждый день работы в составе временных
коллективов на время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям
проведения ЕГЭ, ОГЭ и ГВЭ.
44

3.4.6.1. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной(преподавательской) работы
за ставку заработной платы, а также при почасовой оплате труда
педагогических работников доплата за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, рассчитывается от
ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности, за
исключением доплат учителям за проверку тетрадей и учителям,
преподавателям за проверку письменных работ, которые устанавливаются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объёма педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
3.4.6.2.Объем средств, направляемых на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей (без учета доплаты за обеспечение проведения государственно
итоговой аттестации), не должен превышать от планового фонда оплаты труда,
исчисленного исходя из должностных окладов, ставок заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии квалификационной категории:
20 процентов – в общеобразовательных учреждениях;
5 процентов – в учреждениях дополнительного образования.
3.4.7.В соответствии с частью9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения
государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается педагогическим работникам,
включенным приказом министерства общего и профессионального образования
Ростовской области в состав организаторов (временных коллективов) для
проведения государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным
программам среднего общего образования в форме единого государственного
экзамена (ЕГЭ) в пунктах проведения экзамена (ППЭ), на время проведения
ЕГЭ согласно утверждённому расписанию проведения ЕГЭ.
Компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена устанавливается в процентах от ставки заработной
платы учителя за каждый день работы в составе временных коллективов на
время проведения ГИА согласно утвержденным расписаниям проведения ЕГЭ,
ОГЭ и ГВЭ и составляет:
руководителю ППЭ – 1,8 процентов;
организатору ППЭ и техническому специалисту по работе с программным
обеспечением,
оказывающему
информационно-техническую
помощь
руководителю и организаторам ППЭ – 1,2 процентов;
45

ассистенту, оказывающему необходимую техническую помощь
обучающимся с ограниченными возможностями здоровья, детям-инвалидам и
инвалидам– 0,6 процентов.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству,
в зависимости от условий работы и содержания выполняемых работ.
4.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1.В учреждениях могут
устанавливаться
следующие
виды
стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за квалификацию;
- за наличие ученой степени;
- за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака)
- за классность водителям автомобилей;
- за специфику работы;
- иные выплаты стимулирующего характера;
4.2.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату, труда
повышению
своего профессионального уровня и квалификации, также поощрение за
выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты
труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается педагогическим работникам с учетом критериев, позволяющих
оценить результативность и эффективность его работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы– от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема учебной нагрузки) или в
абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от
достигнутых показателей, также критерии оценки результативности и качества

46

труда педагогических работников определяются учреждением самостоятельно
и утверждаются локальным нормативным актом по
оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
учреждений, в том числе руководителям с учетом уровня профессиональной
подготовленности, сложности, важности и качества выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач.
Решение об установлении надбавки за качеств выполняемых работ и размерах
принимается:
руководителю учреждения – Департаментом образования г. Шахты в
соответствии с утвержденными ими порядками;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда, но не более
размера надбавки за качество выполняемых, работ установленного
руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за
качество выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со
сменой руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за
качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру
учреждения могут быть сохранены в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
4.6.Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим не
ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся, в размере до 20 процентов ставки заработной
платы.
4.7.Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и
служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в
государственных и муниципальных учреждениях (далее - стаж работы в
бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже работы в бюджетной
сфере:
от 1 года до 5 лет – 10 процентов,
от 5 до 10 лет – 15 процентов,
от 10 до 15 лет – 20 процентов,
47

свыше 15 лет – 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается в
процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию при
наличии квалификационной категории (педагогическим работникам, для
которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы- от
заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы с учетом надбавки за квалификацию
при наличии квалификационной категории и установленного объема
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы).
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за выслугу
лет включаются периоды работы в государственных и муниципальных
учреждениях Российской Федерации, независимо от ведомственной
подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж работы в
бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в бюджетных
учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие стаж
работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня представления
работником необходимых документов.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат.
Система
показателей
и
условия
премирования
работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда. Премирование работников осуществляется
на основании приказа руководителя.
4.8.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.8.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном Департаментом образования г. Шахты, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
48

4.9. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждений, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня компетентности, к качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
-за квалификацию;
-за специфику работы;
-за наличие ученой степени;
-за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного
знака);
-за классность водителям автомобилей;
4.10. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.10.1 при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, а также при выполнении педагогической
работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2
постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы
часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы- от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и
составляет:
4.10.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается
со дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.11. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в
соответствии с пунктом 4.11.1.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается по основной работе
и работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 №41 «Об особенностях работы п
совместительству педагогических , медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры»
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук
надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия
49

Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче
диплома доктора наук или кандидата наук.
4.11.1. Работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю
профессиональной деятельности
надбавка
за
наличие
ученой
устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки заработной платы
(педагогическим
работникам, для которых
предусмотрены нормы часов
педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской) работы за
ставку заработной платы - от заработной платы, исчисленной из ставки заработной
платы и установленного объёма педагогической работы или учебной
(преподавательской)работы) и составляет:
при наличии ученой степени доктора наук - 30 процентов;
при наличии ученой степени кандидата наук - 20 процентов.
4.12.Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается работникам,
имеющим почетное звание
Российской Федерации или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации (медаль,
нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного оклада,
ставки заработной платы педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объёма
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы) и составляет:
При наличии почетного звания «народный» -30 процентов
При наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов
При наличии ведомственной награды - 15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного звания,
награждение ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных званий
или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из оснований,
имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия почетного
звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) направлению
профессиональной деятельности непосредственно занимаемой должности.
50

Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
4.13.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим
квалификацию первого класса–в размере 25 процентов ставки
заработной платы,
имеющим
квалификацию второго класса–в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
4.14. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в
другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная,
плата установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
5.УСЛОВИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ, ВКЛЮЧАЯ ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных
бухгалтеров
состоит
из
должностного
оклада,
выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений,
заместителям руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №8.
Таблица №8.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения I группы по оплате
труда руководителей

25048

51

Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей

22774

Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей

20707

5.2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения и главных бухгалтеров устанавливаются на10 - 30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения.
Установление должностных окладов заместителю руководителя и
главному бухгалтеру осуществляется приказом руководителя исходя из объема
и сложности функциональных обязанностей каждого заместителя и главного
бухгалтера, его компетенции и квалификации.
5.3.С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям
и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характер,
предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.4.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
5.5. Руководители учреждений, заместители руководителей помимо
основной работы имеют право осуществлять
педагогическую(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за
осуществление педагогической (преподавательской) работы в том же
учреждении устанавливается раздельно по каждой должности (виду работы) и
осуществляется исходя из должностного оклада(ставки заработной платы) по
соответствующей педагогический должности, выплат компенсационного
характера за работу условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат
стимулирующего характера-надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории, надбавки за специфику работы и надбавки за
наличие ученой степени.
Предельный объем педагогической(преподавательской) работы, который
может
выполняться
его
руководителем,
определяется
органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя, заместителями
руководителя – руководителем учреждения, но не более 300 часов в год.
Педагогическая
(преподавательская)
работа,
осуществляемая
руководителем учреждения в том же образовательном учреждении,
совместительством не считается.
5.6.В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их заместителям
и
52

главным бухгалтерам учреждений устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и
среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера),(далее –
предельное соотношение заработной платы).
5.6.1.Руководителям учреждений предельное соотношение заработной
платы устанавливается в зависимости от среднесписочной численности
работников учреждения согласно таблице №9.
Таблица №9

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
соотношения

До 50

3,0

От 51 до 100

4,0

От 101 до 150

5,0

Свыше 150

6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя, главного бухгалтера размер
предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3.В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых
учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения, в том
числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для
руководителя учреждения и не более 5,5 для заместителей руководителя,
главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.

53

5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения
заработной платы несут руководители учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате тру
руководителей учреждений.
5.7.1. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям,
согласно таблице № 10.
Таблица № 10
Объемные показатели для отнесения учреждений
к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

2

Количество обучающихся в
образовательных
учреждениях

за каждого
обучающегося

Наличие в образовательном учреждении
филиалов, представительств, учебноконсультационных пунктов, интерната,
общежитий, санатория-профилактория

За каждый филиал,
структурное
подразделение
с
количеством
обучающихся
(проживающих)
до 100 человек

0,3

До 20
от 100 до 200 человек
До 30
свыше 200 человек
До 50
3.

Количество обучающихся в учреждениях за каждого
дополнительного образования:
обучающегося
в многопрофильных в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных
моряков, речников,
пограничников, авиаторов, космонавтов,
туристов, техников, натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного
образования спортивной направленности

0,3

0,5

54

4.

Количество работников в
образовательном
учреждении

за каждого работника,
дополнительно за
каждого
работника, имеющего:
первую
квалификационную
категорию

1

0,5

высшую
квалификационную
категорию
5.

Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе
за каждый класс
компьютерных
классов

Наличие оборудованных и используемых
в образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
6.
спортивных сооружений (в зависимости
от их состояния и степени
за каждый вид
использования)
объектов
7. Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
Наличие обучающихся в
общеобразовательных учреждениях
8. посещающих бесплатные секции,
кружки, студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
9

за каждого
обучающегося

за каждого
Наличие в образовательных учреждениях обучающегося
(классах, группах) общего назначения
(воспитанника)
обучающихся (воспитанников) со
специальными потребностями,
охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
учреждений (классов, групп) для

1
до 10

до 15
до 15

0,5

1

55

обучающихся, воспитанников с
ограниченными возможностями здоровья
Наличие действующих учебно10 производственных мастерских

за каждую мастерскую
от степени
оснащенности
оборудованием

Наличие следующих основных средств:
Автотранспортных, сельхозмашин,
строительной и другой самоходной
техники на балансе образовательного
11 учреждения

До 3 но не
более 20
За каждую единицу

Учебных кораблей ,катеров, самолетов и За каждую единицу
другой учебной техники
Наличие загородных объектов (лагерей
,баз отдыха, дач и другого)
12

до 10

Находящихся на
балансе учреждения
в других случаях

до 20

До 30
До 15

13

Наличие собственных котельных,
очистных и других сооружений

За каждый вид
объектов

До 20

За каждый дополнительный показатель до 20 балов
Примечание к таблице №10
1. Конкретное количество балов, предусмотренных по показателям с
приставкой «до», устанавливается органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
2. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент
обучающихся определяется:
в общеобразовательных учреждениях- по списочному составу на
начало учебного года;
в
учреждениях дополнительного образования- по списочному составу
постоянно обучающихся на1 января года, предшествующего планируемому.
При
этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного
образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах,
учитываются 1 раз.
5.7.2.Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно
органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, в
56

устанавливаемом ими порядке на основании соответствующих документов,
подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждений.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но
не более чем на 2 года.
5.7.3.При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может быть
увеличено органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя,- за
каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4.Группы по оплате труда руководителей в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно
таблице № 11.
Таблица № 11.
Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного
количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

1.

Тип учреждения

Общеобразовательные учреждения;
дошкольные образовательные учреждения;
учреждения дополнительного образования

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I

II

III

IV

свыше
500

до 500 до 350 до 200

5.7.5.Учреждения
дополнительного
образования
относятся
к
соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным
показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
5.7.6.Органы, осуществляющие функции и полномочия учредителя, в
порядке исключения:
могут относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше
сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но не выше
I группы по оплате труда руководителей;
могут устанавливать отдельным руководителям учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования Ростовской области, на одну группу по оплате труда
руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным
57

показателям, но не выше I группы по оплате труда руководителей, без
изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой
по объемным показателям.
5.7.7.За руководителями учреждений, находящихся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6.ОСОБЕННОСТИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

6.1.Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются
в соответствии с положениями приказа Минобрнауки России от 22.12.2014
№1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»
(далее
приказ
Минобрнауки
России
№1601),
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается
либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2.Определение учебной нагрузки педагогических , работников
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года
или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной
нагрузки в зависимости от должности (или) специальности педагогических
работников, особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России №1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России №1601.
6.1.3.В трудовые договоры(дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены
нормы
часов педагогической работы или нормы часов учебной (преподавательской)
работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
-установленным объемом педагогической работы или (преподавательской)
работы;
-размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
-размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
58

6.1.4.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени отдыха педагогических
и иных работников организации, осуществляющих образовательную
деятельность»
6.1.5.Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от30.06.2003 №41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.1.6.В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями,
помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется
вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за
пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их
труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152
ТК РФ.
6.1.7.Предоставление учебной (преподавательской) работы лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном
учреждении (включая руководителей учреждений и их заместителей), а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других организаций
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное
учреждение является место основной работы, обеспечены учебной нагрузкой
по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
6.1.8.Порядок определения размера месячной заработной педагогическим
работникам, для которых установлены нормы часов педагогической работы
(нормы часов учебной (преподавательской)работы) в неделю.
6.1.8.1. Заработная плата на основе ставок заработной платы (условнопостоянная часть заработной платы) педагогических работников , для которых
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы
установлены пунктами 2,3-2.7 приложения №1 к приказу Минобрнауки России
№1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 приложения №1 к приказу Минобрнауки России № 1601,
определяется путем умножения ставки заработной платы по соответствующей
должности на установленный объем педагогической (учебной работы
(преподавательской) работы) в неделю и деления полученного произведения на
норму часов педагогической работы(учебной (преподавательской) работы) в
неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:

59

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе.
6.1.8.2.Заработная плата на основе ставок заработной платы,
определенная в соответствии с пунктом 6.1.8.1., а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с настоящим Положением, включаются в месячную заработную
плату педагогическим работникам при тарификации.
Месячная заработная плата выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.1.8.3.В
случае если
учебными
планами
предусматривается
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация осуществляется
раздельно по учебным полугодиям.
6.1.8.4.Определение
месячной заработной платы учителей за работу
обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах,
также
учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные
программы в очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от
объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год - на начало первого и
второго учебных полугодий.
Тарификация учителей,
осуществляющих обучение обучающихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все100 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80
процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы
преподавательской работы будет определяться в это случае путем умножения
ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в
размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого учебного
полугодия, и
деления
полученного
произведения
на
норму
часов
педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует
выплачивать до начала следующего учебного полугодия, независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх объёма учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.

60

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной
учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы производится.
6.1.8.5.В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом
на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число
обучающихся : в группе от 9 до 15 человек- на 12, в группе от 16 до 20 человек- 18,
в группе 21 до 25 человек- на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.1.9.Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников:
6.1.9.1.Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных
учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или
другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
обучающимися по заочной форме обучения и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объёме до 300 часов
в год сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации;
6.1.9.2.При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в
месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения
часовой ставки исчисляется исходя из:
- ставки заработной платы, выплат компенсационного характера: доплаты за
работу с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в особых
условиях труда, выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу , лет за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
61

- для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем
умножения нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
6.1.10. При замещении отсутствующего по болезни или другим причина учителя,
преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения
производится за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7.ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1.При проведении мероприятий в области образования оплата работы
членов жюри конкурсов, смотров и иных состязаний, рецензентов конкурсных
работ и иных специалистов, привлекаемых для оценки результатов участников
состязаний, осуществляется исходя из коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда согласно следующим показателям:
№
п/п

Вид работ

Размеры коэффициентов ставок
почасовой оплаты труда
профессор, доцент, лица, не
доктор наук кандидат имеющие
наук
ученой
степени

1.

Работа членов жюри конкурсов, смотров и
иных
состязаний,
рецензентов
конкурсных работ и иных специалистов,
привлекаемых для оценки результатов
участников состязаний при проведении
мероприятий в области образования

0,08

0,07

0,04

7.2. Руководители образовательный учреждений в пределах имеющихся
средств могут привлекать для выполнения программно-методических, научноисследовательских разработок в рамках реализации мероприятий федеральных
и
региональных
государственных
программ
и
проектов
высококвалифицированных специалистов с оплатой их труда исходя из
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 7.1.
настоящего Положения.
62

7.3. Оплата труда работников учреждения за счет средств осуществляется в порядке,
установленном настоящим Положением.
Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам за счет
средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, может
выплачиваться премия по итогам работы (дополнительно к премированию за
счет средств бюджета), в размерах и порядке, определенном:
для руководителя - органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя;
для заместителей руководителя, главных бухгалтеров – руководителем
учреждения в соответствии с локальным нормативным актом по оплате труда.
7.4. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств
бюджета и средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не
может быть более 40 процентов , если иное не установлено при согласовании
штатного расписания учреждения орган, осуществляющим функции и полномочия
учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала,
устанавливается нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня
должностей административно-управленческого персонала, утвержденного
приложением №2 к настоящему постановлению.
7.5.Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения –
органом, осуществляющим
функции и
полномочия учредителя, в соответствии с утвержденным им порядком на основании
письменного заявления руководителя;
работникам
учреждения – руководителем учреждения
в соответствии с
локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного
органа работников, на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается
при определении соотношения заработной платы руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты, труда
сформированного за счет средств бюджета, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением самостоятельно.

63

Приложение № 4
Учтено мнение:
профсоюзной организации
МБОУ СОШ № 8 г.Шахты
протокол № 2 от «2» сентября 2023 г.
Председатель ПК
_________ И.А. Грязных

УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ СОШ № 8 г.Шахты
___________ Е.Ф.Локтионова
«2» сентября 2023 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 8
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее ТК РФ) ст. 189-190, Федеральным законом
Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства
образования РФ №69 от 27.03.2006 г. «Об особенностях режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в
соответствии с уставом образовательного учреждения.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее правила) – локальный
нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в
образовательном учреждении.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего
времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих правилах используются следующие основные понятия:
Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение – образовательное учреждение, действующее
на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее
– общеобразовательное учреждение, учреждение),
педагогический
работник
–
работник,
занимающий
должность,
предусмотренную разделом «должности педагогических работников»
64

квалификационных характеристик должностей работников образования
(Приказ Минздравсоцразвития от 14.08.2009 г. №593);
представитель работодателя – руководитель организации или уполномоченные
им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, законами и правовыми актами органов
местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации – представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель – юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить настоящими
правилами работника под роспись.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ,
законом «Об образовании», Уставом ОУ.
2.1.2. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данном образовательном учреждении с работодателем в
письменной форме. Договор заключается в 2-х экземплярах, один экземпляр
передается работнику, другой остается у работодателя.
2.1.3. Трудовой договор заключается на неопределенный срок и срочный
трудовой договор. Заключение срочного трудового договора допускается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий её выполнения по
основаниям, предусмотренным ч.1 ст.59 ТК РФ; срочный трудовой договор
может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей
работы и условий её выполнения ч.2 ст.59 ТК РФ.
2.1.4. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).
Испытание при приёме на работу не устанавливается, для:
65

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18 лет;
- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего,
высшего профессионального образования, имеющие государственную
аккредитацию и впервые поступающих на работу поступающих на работу по
полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного
учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.5. Срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителя,
его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя – не более шести
месяцев.
2.1.6. Приём педагогических работников на работу производится с учётом
требований, предусмотренных ст.331 ТК РФ и ст.53 закона РФ «Об
образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст.65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (кроме тех, кто заключает трудовой договор впервые и
работники по совместительству);
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учёта для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на воинскую службу;
- документ об образовании, о квалификации;
-медицинскую
книжку,
содержащую
сведения
об
отсутствующих
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении (ч.1 ст.213 ТК РФ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям (ст.65 и 351 Трудового кодекса РФ).
2.1.8. При приёме на работу по совместительству работник обязан предъявить
паспорт и диплом об образовании.
2.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами (ч.3 ст.65
ТК РФ).
2.1.10. При приёме работника или переводе его в установленном порядке,
администрация обязана ознакомить работника со следующими документами:
- Уставом образовательного учреждения;
- Коллективным договором;
66

- Правилами внутреннего трудового распорядка;
- Должностными инструкциями;
- Правилами по охране труда и соблюдения техники безопасности (провести
первичный инструктаж по охране труда с записью в «Журнале первичного
инструктажа по охране труда и ТБ»);
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.1.11. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим
законодательством.
2.1.12. На каждого работника образовательного учреждения оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями (постановление Правительства
РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках», постановление
Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции
по заполнению трудовых книжек»). Трудовые книжки хранятся в
образовательном учреждении.
2.1.13. Работники имеют право работать в условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.1.14. Приём на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключённого трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового
договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х
дневный срок со дня фактического начала работы, один экземпляр приказа
хранится в личном деле.
2.1.15. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя;
работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).
2.1.16.С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую работу и увольнении, награждении,
работодатель обязан ознакомить её владельца под роспись в личной карточке, в
которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. (Форма личной
карточки – унифицированная форма по учёту кадров № Т-2 «Личная карточка
работника», утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004
года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учётной
документации по учёту труда и его оплаты»).
2.1.17. На каждого работника ведётся личное дело, которое состоит из:
- личного листка по учёту кадров;
- автобиографии;
- копий документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовки;

67

- мед. заключение об отсутствующих противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в детских учреждениях;
- выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях, увольнениях.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе. После увольнения личное дело
хранится в образовательном учреждении.
2.1.18. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.
2.1.19. Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (ч.2 ст.57 ТК
РФ).
2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
2.2.1. Перевод работников на другую работу производится только с их
письменного согласия кроме случаев, когда закон допускает временный
перевод работника на срок до одного месяца, для замещения отсутствующего
работника.
Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в течение
календарного года.
2.2.2. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст.74 ТК РФ).
Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового
договора заключаются в письменной форме и оформляются дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
2.2.3.В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных
или технологических условий труда (изменения в технике и технологии
производства, структурная реорганизация производства, др. причины)
определённые сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст.74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца.
2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовую книжку работника.
68

2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временного отсутствия работника за которым
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу,
требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного
согласия работника.
2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст.60.2, 72.2, 151 ТК РФ – без освобождения от
основной работы или путём временного перевода на другую работу.
2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст.73,182,254 ТК РФ.
2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить от работы
(не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленным федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ,
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению
сторон трудового договора (ст.78 ТК РФ).
69

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст.79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключённый на время выполнения определённой работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения руководителем заявления работника об увольнении.
2.3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке,
имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив
об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч.4 ст.71 ТК РФ).
2.3.7. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
возможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по
п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана,
учебных программ и т.п.
2.3.8. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи с сокращением численности или
штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.
70

Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в
течение учебного года по не зависящим от него причинам, в том числе при
полном её отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года
(постановление Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191).
2.3.9.В соответствии с п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть
прекращён за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
2.3.10. Помимо оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст.336 ТК
РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.3.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст.84.1 ТК РФ). С приказом работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.12. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.3.13.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчёт.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировкой ТК
РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.14. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учёта движения трудовых книжек и
вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III.Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
Основные права работников образования определены:
- ТК РФ (ст. 21, 52, 53, 64, 82, 113, 142, 153, 171, 173, 174, 197, 220, 234, 238,
254, 255, 256, 282, 331, 332, 333, 334, 335, 336, 382, 399);
- законом РФ «Об образовании» (ст.55);
- Типовым положением об общеобразовательном учреждении;
71

3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
3.1.7. На дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (ст.47
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещёнными законом способами;
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных споров, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.13. Возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. Пользование другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
72

3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, находящихся у работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, находящихся у
работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. Предъявлять при приёме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесённые уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством РФ к компетенции
работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право
на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2. Внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.3. Аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение её в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.4. Сокращённую продолжительность (36 часов) рабочей недели,
удлинённый оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по
старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.5. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов РФ, иными нормативными
правовыми актами;
3.3.6. Подвергнуться дисциплинарному расследованию нарушений норм
профессионального поведения или Устава образовательного учреждения
только по жалобе, данной в письменной форме;
3.3.7. Пользование другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством РФ.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
73

3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогических и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими), оказывать
им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка,
привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного
процесса;
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством РФ к компетенции
педагогического работника;
3.4.7. Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных
знаний, умений и навыков у учащихся, обеспечивать сотрудничество с
учащимися в процессе обучения и во внеурочной работе;
3.4.8. Изучать индивидуальные способности учащихся, их семейно-бытовые
условия, использовать в работе современные достижения психологопедагогической науки и методики;
3.4.9. Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность
её выставления;
3.4.10. Повышать свою квалификацию не реже чем один раз в пять лет;
3.4.11. Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей,
демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
3.4.12. Активно пропагандировать педагогические знания;
3.4.13. Предоставлять возможность администрации посещать уроки,
внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в
соответствии с планом работы школы;
3.4.14. Беречь общественную собственность, бережно использовать материалы,
тепло, воду, свет, воспитывать у учащихся бережное отношение к
государственному имуществу;
3.4.15. Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию.
3.4.16. Содержать рабочее место, кабинет, мебель, оборудование,
приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в
помещениях школы;
3.4.17. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
3.4.18. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную
документацию;
3.4.19. Приходить на работу за 10 мин до начала своих уроков по расписанию;
74

3.4.20. Иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные
часы.
3.4.21. Присутствовать на всех мероприятиях, запланированных для учителей и
учащихся в соответствии со своими должностными обязанностями;
3.4.22.К первому дню каждой четверти иметь тематический план работы;
3.4.23. Выполнять распоряжения, приказы директора точно, в срок,
безоговорочно. При несогласии с приказом обжаловать в комиссию по
трудовым спорам;
3.4.24. Классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом
воспитательной работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы
воспитательной работы составляются один раз в год;
3.4.25. Классный руководитель занимается с классом воспитательной
внеурочной работой согласно имеющемуся плану воспитательной работы, не
менее четырёх раз за учебный год проводить родительские собрания;
3.4.26. Классный руководитель обязан 1 раз в неделю проводить проверку
выставления уценок в дневниках учащихся;
3.4.27. Педагогам и другим работникам школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять учащегося с уроков;
- курить в помещениях школы.
3.4.28. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия
учителя и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока
разрешается в исключительных случаях только директором школы и его
заместителем;
3.4.29. Во время проведения уроков не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся;
3.4.30. Администрация школы организует учёт явки на работу и уход с неё всех
работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан
известить администрацию школы и предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу;
3.4.31.В помещениях школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий;
3.4.32. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый
работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации,
определяется должностными инструкциями, утверждёнными директором
школы на основании квалификационных характеристик, тарифноквалификационных справочников и нормативных документов;
Выполнять другие обязанности, отнесённые Уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством РФ и компетенции
педагогического работника.

75

3.5. Работодатель имеет право на:
3.5.1. Управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. Заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работником
в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.3. Ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
3.5.4. Поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. Требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. Привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. Принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. Устанавливать систему оплаты труда, стимулирующие и иные выплаты в
соответствии с действующим законодательством;
3.5.9. Разрабатывать и утверждать с учётом мнения профсоюзного комитета
«Положение о надбавках, доплатах и премиях»;
3.5.10. Требовать соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.11. Представлять учреждение во всех инстанциях;
3.5.12. Распоряжаться имуществом и материальными ценностями в пределах
своей компетенции;
3.5.13. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда
зарплаты;
3.5.14. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков
работы;
3.5.15. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные
для выполнения всеми работниками учреждения;
Перечень локальных актов, издаваемых с учётом мнения профсоюзного
комитета, утверждён коллективным договором;
3.5.16. Распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, а также
график отпусков с учётом мнения профсоюзного комитета;
3.5.17. Совместно со своими заместителями по УВР, ВР, ХЧ осуществлять
контроль за деятельностью учителей, вспомогательного персонала;
3.5.18. Назначать классных руководителей, руководителей методических
объединений, секретаря педагогического Совета;
3.5.19. Решать другие вопросы, не отнесённые к деятельности образовательного
учреждения, Совета школы;
Реализацию иных прав, определённых Уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством РФ.

76

3.6. Работодатель обязан:
3.6.1.В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором создавать условия, необходимиые для соблюдения работниками
дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Снабжать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
3.6.6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (2 раза в месяц);
3.6.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.8. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.9. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
3.6.10. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.11. Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
РФ;
3.6.12. Администрация обязана согласовать с профсоюзным комитетом ОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с
трудовыми отношениями;
3.6.13. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в
случае медицинских противопоказаний;
3.6.14. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.15. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.16. Администрация обязана информировать трудовой коллектив:
- о перспективах развития ОУ;
77

- об изменениях структуры, штатах ОУ;
- о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств;
3.6.17. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение
уроков, мероприятий в соответствии с планом школы;
3.6.18. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым
работником рабочее место, знакомить с расписанием занятий, графиком
работы, сообщать педагогическим работникам учебную нагрузку перед
отпуском;
3.6.19. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные
на улучшение деятельности школы;
3.6.20. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
3.6.21. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, по
пожарной безопасности, санитарии, гигиене.
3.6.22. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;
3.6.23. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся;
3.6.24. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в
соответствии с графиком;
3.6.25. Организовывать горячее питание в образовательном учреждении.
3.7.Ответственность сторон трудового договора
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определённых федеральными законами;
3.7.2. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за
ущерб, причинённый ею другой стороне этого договора в результате её
виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст.81 п.9 ТК
РФ);
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК и иными
федеральными законами (ст.232 ТК РФ);
3.7.4. За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК
РФ или иными федеральными законами (ст.238,241,242,243,244,248 ТК РФ);
3.7.5. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 247,248 ТК
РФ).

78

3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
- курить (в соответствии со ст.6 ФЗ от 10.07.2001 г. №87-ФЗ «Об ограничении
курения табака»);
- распивать спиртные напитки;
- приобретать, хранить, изготавливать, употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества.
IV.Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.1.1.В ОУ устанавливается пятидневная рабочая неделя.
4.1.2. Продолжительность рабочей недели-40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
4.1.3. Режим работы
устанавливается с 8.30 часов и в соответствии с
расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
4.1.4. Расписание занятий составляется администрацией ОУ, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
4.1.5. По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству.
4.1.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями ст.113 Трудового кодекса РФ.
4.1.7. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в
ОУ. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается
через 20 минут после окончания занятий по расписанию. График дежурства
утверждается руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.
График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
4.1.8.К рабочему времени относятся следующие периоды:
- заседания педагогического совета 6 заседаний в соответствии с графиком,
- общие собрания трудового коллектива (2 раза в год),
- заседания методических объединений (1 раз в четверть),
- родительские собрания и собрания коллектива учащихся не более 2 раз в год
продолжительность мероприятий не более 2 часов,
дежурства на внеурочных мероприятиях в соответствии с графиком
дежурств, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
79

4.1.9. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является
рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники
привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени,
не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
4.1.10.В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.)
в пределах установленного им рабочего времени.
4.1.11. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего времени, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Возможность приема пищи обеспечивается одновременно
вместе с обучающимися или в отдельном помещении.
4.1.12.В период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов
между ними;
-удалять учащихся с уроков;
-курить в помещении ОУ;
-отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений.
-отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от
их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
-созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.1.13. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся учреждения, а также периоды отмены учебных занятий для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и
дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения,
являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом
локальным
нормативным
актом
образовательного
учреждения, принимаемым с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.14. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час
(ст.95 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.103 ТК РФ).
80

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож, уборщик служебных помещений. График сменности
доводится до сведения работников под роспись не позднее чем за один месяц
до введения его в действие (график сменности определяет время начала и
окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного
отдыха).
4.2. Установление учебной нагрузки учителей
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов
по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других
условий работы и закрепляется в заключённом с работником трудовом
договоре. Определение объёма учебной нагрузки учителей производится один
раз в год, раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объём которой больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
- временного её выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребёнком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место, которого должен быть принят другой
постоянный работник;
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
4.2.5.В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объёма учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению
сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для
которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объёма их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,

81

если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч.2 ст.72.2,72,74 ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объёма учебной нагрузки и её преемственность у учителей
выпускных классов обеспечиваются путём предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых
этими учителями предметов. Обеспечение сохранения объёма нагрузки
учителей на период нахождения их в отпуске по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трёх лет, а также преемственности преподавания
предметов в классах, определение объёма учебной нагрузки таких учителей на
очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем
передаётся для выполнения другим учителем на период нахождения работника
в соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в
связи с изменением учителям учебной нагрузки на новый учебный год, которые
допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших
необходимость таких изменений, работник уведомляется в письменной форме
(под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи
с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год
осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой
учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году (ст.74 ТК РФ).
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, а также с
учётом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на неопределённый срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком;
- для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
- для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных
подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо
работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством (ст.60.1, 60.20,
ст.44 ТК РФ).
4.3. Время отдыха
4.3.1. Для следующих категорий работников: руководитель, заместители
руководителя, гл. бухгалтер, устанавливается ненормированный рабочий день,
82

предоставляется
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 3 дня (ст.119 ТК РФ).
4.3.2 Выходными днями является суббота и воскресенье.
4.3.3. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
сроком 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется
удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней, не реже чем через каждые 10
лет непрерывной преподавательской работы имеющим право на длительный
отпуск до 1 года.
4.3.4. Предоставление ежегодного отпуска определяется графиком отпусков,
утвержденным руководителем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.3.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок в случаях:
- временной нетрудоспособности работника,
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, (ст. 124 ТК РФ)
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч.1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.6. По соглашению между работником и руководителем ежегодно
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.7. Работникам ОУ предоставляются отпуска без сохранения заработной
платы в соответствии с требованиями ст.ст. 128.173 Трудового кодекса РФ.
4.3.8. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению представляется
дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
4.3.9. Работникам ОУ предоставляются дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам в следующих
случаях:
-бракосочетанию работника – 3 дня.
-рождение ребенка- 2 дня.
-смерть близких родственников-3 дня.
4.3.10. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника последний
своевременно (в течение двух дней) информирует администрацию и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
4.3.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.3.12. Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и
отдыха:
- для бухгалтеров – с 13-00 до 14-00
- для техслужащих с 11-30 до 12-00 (ст. 108,109 ТК РФ).
83

4.3.13. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению (ст.106, 107 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.14. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные
с отдыхом и приёмом пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами РФ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приёма пищи
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведённом
для этой цели помещении.
4.3.15. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению)
работодателя.
4.3.16. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем
в двойном размере (ст.113 ТК РФ).
4.3.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).
4.3.18. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
4.3.19. Запрещается непредоставление ежегодно оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодно оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.20. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
4.3.21. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором.
84

V. Поощрения за успехи в работе
5.1.В ОУ применяются меры морального и материального поощрения
работников в соответствии с Положением «О поощрении работников МОУ
СОШ № 41», утвержденным директором и согласованным с ПК.
5.2.В ОУ существуют следующие меры поощрения (ч.1 ст.191 ТК РФ):
-объявление благодарности;
-награждение почетной грамотой;
-представление к награждению ведомственными и государственными
наградами;
-премия;
-памятный подарок.
5.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в
соответствии с Положением «О поощрении работников МОУ СОШ № 41». В
отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством, поощрение за
труд осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом ОУ.
5.4. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку
работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5.5. Профсоюзный комитет, методический совет, заместители директора по
УВР, ВР, ХЧ инициируют вопросы по награждению сотрудников.
VI.Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ч.1 ст.81
ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1
ст.81 ТК РФ):
 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего
дня (смены);

85

 б) появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на
территории организации-работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
 в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
 г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
 д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основания для утраты к нему со стороны работодателя (п.7 ч.1 с.81 ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.8
ч.1 ст.81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за
собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование
или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства) его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ч.1
ст.81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст.336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершён.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то
составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Не предоставление
работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.

86

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей
на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы огласке только с согласия
заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению
заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов, обучающихся (пп.2 и3 ст.55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в
отпуске, а также времени, необходимого на учёт времени выборного органа
профсоюзной организации. Дисциплинарное взыскание не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о
применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в
течение трёх дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника
на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
(распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до
истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа
первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII.Заключительная часть
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.

87

7.3.С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесёнными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

88